Игорь Савин оказывается в эпицентре жизненного кризиса, когда его супруга принимает решение уйти, а отношения с дочерью-подростком стремительно ухудшаются. В этот сложный период его назначают начальником уголовного розыска, что добавляет напряжения в и без того непростую ситуацию. Отдел, который он возглавляет, оказывается практически пустым: предыдущий руководитель и все сотрудники отстранены от работы и арестованы, что оставляет Савина один на один с грузом ответственности. Начальство предоставляет ему новых подчиненных, но они оказываются либо неопытными новичками, либо теми, кто был переведен сюда из-за служебных нарушений. Никто из них не обладает достаточной квалификацией или мотивацией, чтобы эффективно работать, и Савину, который никогда ранее не руководил коллективом, предстоит справиться с этой задачей.
Основная проблема заключается в том, что новые сотрудники не представляют собой слаженную команду, и это серьезно мешает расследованию преступлений. Савин осознает, что если он не сможет объединить их и превратить в профессиональный отдел, многие дела рискуют остаться нераскрытыми. Ему приходится не только разбираться с личными проблемами, но и находить способы мотивировать подчиненных, учиться управлять людьми и одновременно вести оперативную работу. Постепенно он понимает, что успех в работе напрямую зависит от того, насколько ему удастся создать атмосферу доверия и взаимопомощи в коллективе. Несмотря на внутренние сомнения и внешние препятствия, Савин начинает шаг за шагом выстраивать отношения с сотрудниками, пытаясь найти подход к каждому из них и превратить разрозненную группу в эффективную команду, способную противостоять преступности и раскрывать даже самые сложные дела.